Você deve investir tanta energia na contratação quanto espera que a equipe invista em seu trabalho

Contratar bem exige tanto foco quanto liderar bem.

Se você espera comprometimento, excelência e resultados da sua equipe, comece demonstrando isso desde o primeiro contato: o processo de seleção.

Contratação não é uma etapa burocrática. É um investimento estratégico.

E deve ser conduzida com o mesmo cuidado, energia e intencionalidade que você espera ver no dia a dia da operação.

📌 Quer uma equipe engajada? Mostre engajamento na hora de contratar.

📌 Quer profissionais alinhados? Alinhe expectativas com clareza desde o início.

📌 Quer pessoas que entreguem além do básico? Ofereça um processo seletivo que vá além do básico.

Liderar começa antes da contratação. Começa na escuta atenta, na definição honesta do papel, na valorização do tempo do candidato e na transparência das conversas.

Empresas que entendem isso, constroem times mais fortes — e têm menos rotatividade.

Você está investindo o suficiente na contratação das pessoas que vão sustentar seus resultados?